За каждым результатом — люди: «Мираторг» поощрил коллективы ферм КРС
Брянск, 08 апреля 2026 г. — АПХ «Мираторг», крупнейший производитель говядины в стране, подвёл итоги работы межрегионального проекта КРС и поощрил руководителей ферм, стоящих за стабильной работой производственных площадок, в том числе в условиях постоянных атак ВСУ.
По итогам 2025 года среди 95 ферм КРС в Брянской, Орловской, Тульской, Смоленской, Калужской и Калининградской областях 18 были отмечены за сохранность поголовья. Одной из награждённых стала руководитель фермы «Валуец» в Брянской области Надежда Майер, которая трудится в компании с 2014 года. Начинала с должности администратора фермы «Хоромное», но уже в 2017 году стала её руководителем.
«Помню свои первые впечатления от компании: огромные масштабы, милые животные. Какая эта красота, когда телята рождаются в цветочном поле — до сих пор храню фотографии с первого года работы на ферме. Из-за того, что Климовское подразделение находится на границе, нашу ферму законсервировали и я перешла работать на ферму «Валуец» Трубчевского подразделения, которую в 2025 возглавила. Конечно, пригласила своих сотрудников — почти все откликнулись, теперь снова работаем вместе, слаженной командой», — рассказала Надежда Майер.
На вопрос о том, как удается в таких непростых условиях добиваться выполнения поставленных задач говорит, что секрета нет. Главное — иметь желание и поддерживать сотрудников.
«Нужно сделать так, чтобы коллектив сплотился и с удовольствием ходил на работу, сами тянулись к порядку. У меня мужской коллектив, но я никогда не испытывала сложности. Важно найти индивидуальный подход к каждому: всегда иду навстречу, корректирую при необходимости график, отношусь с пониманием к личным сложностям каждого. Поэтому во всех вопросах у нас с коллегами полное взаимопонимание».
Михаил Петроченко — настоящая живая легенда «Мираторга». Он пришел в компанию в декабре 2011 года и в первый же рабочий день принял «боевое крещение».
«Ночью была приемка скота из Австралии — заселяли ферму «Щекотово». Впечатления были незабываемые, ведь до этого в такой сфере не работали и подобных животных не видели. Это был какой-то всплеск новой жизненной энергии. Поэтому пришлось всему учиться, а теперь уже учим других», — рассказывает Михаил Николаевич.
Сейчас он руководит образцовой фермой «Супрягино», которая из года в год становится лучшей среди всех ферм КРС в регионах по производственным показателям.
«Самое сложное в работе — выстраивать планы на перспективу. Предугадывать, будет ли год урожайным или нет, заготавливать впрок корм, следить за здоровьем животных. Но годы работы и накопленный опыт позволяют с этим справляться без проблем. тем более что коллектив хороший, сплочённый, опытный: многие мои сотрудники работают со мной с самого начала. Компания нам дает всё: хорошие условия работы, достойную зарплату, уверенность в будущем, возможность расти и реализовываться. И особенно приятно, что руководство замечает наши усилия, поощряет коллектив — это ещё больше мотивирует на созидательный труд».
В качестве поощрения фермы получили полезные подарки: шатры и складную мебель для работы в поле и проведения выездных корпоративных мероприятий. Лучшим подразделениям также вручили кофемашины.
«Главная ценность компании — это люди, которые, несмотря на сложные времена и непростые условия работы, в том числе связанные с близостью к приграничным территориям, не опускают руки, продолжают выполнять свои задачи, поддерживают коллективы и задают ориентир для других подразделений. Именно благодаря таким командам обеспечивается устойчивость бизнеса и его развитие», — отметили в компании.
По итогам 2025 года среди 95 ферм КРС в Брянской, Орловской, Тульской, Смоленской, Калужской и Калининградской областях 18 были отмечены за сохранность поголовья. Одной из награждённых стала руководитель фермы «Валуец» в Брянской области Надежда Майер, которая трудится в компании с 2014 года. Начинала с должности администратора фермы «Хоромное», но уже в 2017 году стала её руководителем.
«Помню свои первые впечатления от компании: огромные масштабы, милые животные. Какая эта красота, когда телята рождаются в цветочном поле — до сих пор храню фотографии с первого года работы на ферме. Из-за того, что Климовское подразделение находится на границе, нашу ферму законсервировали и я перешла работать на ферму «Валуец» Трубчевского подразделения, которую в 2025 возглавила. Конечно, пригласила своих сотрудников — почти все откликнулись, теперь снова работаем вместе, слаженной командой», — рассказала Надежда Майер.
На вопрос о том, как удается в таких непростых условиях добиваться выполнения поставленных задач говорит, что секрета нет. Главное — иметь желание и поддерживать сотрудников.
«Нужно сделать так, чтобы коллектив сплотился и с удовольствием ходил на работу, сами тянулись к порядку. У меня мужской коллектив, но я никогда не испытывала сложности. Важно найти индивидуальный подход к каждому: всегда иду навстречу, корректирую при необходимости график, отношусь с пониманием к личным сложностям каждого. Поэтому во всех вопросах у нас с коллегами полное взаимопонимание».
Михаил Петроченко — настоящая живая легенда «Мираторга». Он пришел в компанию в декабре 2011 года и в первый же рабочий день принял «боевое крещение».
«Ночью была приемка скота из Австралии — заселяли ферму «Щекотово». Впечатления были незабываемые, ведь до этого в такой сфере не работали и подобных животных не видели. Это был какой-то всплеск новой жизненной энергии. Поэтому пришлось всему учиться, а теперь уже учим других», — рассказывает Михаил Николаевич.
Сейчас он руководит образцовой фермой «Супрягино», которая из года в год становится лучшей среди всех ферм КРС в регионах по производственным показателям.
«Самое сложное в работе — выстраивать планы на перспективу. Предугадывать, будет ли год урожайным или нет, заготавливать впрок корм, следить за здоровьем животных. Но годы работы и накопленный опыт позволяют с этим справляться без проблем. тем более что коллектив хороший, сплочённый, опытный: многие мои сотрудники работают со мной с самого начала. Компания нам дает всё: хорошие условия работы, достойную зарплату, уверенность в будущем, возможность расти и реализовываться. И особенно приятно, что руководство замечает наши усилия, поощряет коллектив — это ещё больше мотивирует на созидательный труд».
В качестве поощрения фермы получили полезные подарки: шатры и складную мебель для работы в поле и проведения выездных корпоративных мероприятий. Лучшим подразделениям также вручили кофемашины.
«Главная ценность компании — это люди, которые, несмотря на сложные времена и непростые условия работы, в том числе связанные с близостью к приграничным территориям, не опускают руки, продолжают выполнять свои задачи, поддерживают коллективы и задают ориентир для других подразделений. Именно благодаря таким командам обеспечивается устойчивость бизнеса и его развитие», — отметили в компании.
