на рынке
Наши ценности
Качество
Мы гарантируем качество нашей продукции. Контролируем всю цепочку производства, используя и внедряя самые современные технологии и системы управления качеством.
Это значит:
- Добросовестно выполнять свои функциональные обязанности;
- Успешно выполнять поставленные задачи;
- С максимальной эффективностью использовать рабочее время;
- Самосовершенствоваться и расти профессионально.
Мы гарантируем качество нашей продукции. Контролируем всю цепочку производства, используя и внедряя самые современные технологии и системы управления качеством.
Это значит:
- Добросовестно выполнять свои функциональные обязанности;
- Успешно выполнять поставленные задачи;
- С максимальной эффективностью использовать рабочее время;
- Самосовершенствоваться и расти профессионально.
Мы гарантируем качество нашей продукции. Контролируем всю цепочку производства, используя и внедряя самые современные технологии и системы управления качеством.
Команда
Командный дух – наша сила. Мы действуем согласно общим ценностям и ориентирам, поддерживаем друг друга.
Это значит:
- Понимать свою роль в компании и выполнять ее наилучшим образом;
- Поддерживать лидеров команды и быть внимательным к инициативам других участников;
- Поддерживать позитивный настрой;
- Нести коллективную ответственность.
Командный дух – наша сила. Мы действуем согласно общим ценностям и ориентирам, поддерживаем друг друга.
Это значит:
- Понимать свою роль в компании и выполнять ее наилучшим образом;
- Поддерживать лидеров команды и быть внимательным к инициативам других участников;
- Поддерживать позитивный настрой;
- Нести коллективную ответственность.
Командный дух – наша сила. Мы действуем согласно общим ценностям и ориентирам, поддерживаем друг друга.
Люди и окружающая среда
Мы заботимся о людях и окружающей среде. Соблюдаем экологические стандарты и нормы, участвуем в благотворительности, восстанавливаем и создаем инфраструктуру и т.п.
Это значит:
- Планировать и осуществлять деятельность с учетом предотвращения и снижения негативных воздействий на окружающую среду;
- Осуществлять производственный контроль;
- Повышать уровень экологической культуры;
- Поддерживать имидж компании как экологически ориентированной.
Мы заботимся о людях и окружающей среде. Соблюдаем экологические стандарты и нормы, участвуем в благотворительности, восстанавливаем и создаем инфраструктуру и т.п.
Это значит:
- Планировать и осуществлять деятельность с учетом предотвращения и снижения негативных воздействий на окружающую среду;
- Осуществлять производственный контроль;
- Повышать уровень экологической культуры;
- Поддерживать имидж компании как экологически ориентированной.
Мы заботимся о людях и окружающей среде. Соблюдаем экологические стандарты и нормы, участвуем в благотворительности, восстанавливаем и создаём инфраструктуру.
Доверие
Мы доверяем друг другу. Выполняем данные нами обязательства и верим, что наши сотрудники и партнеры ответят нам тем же.
Это значит:
- Не нарушать трудовую дисциплину, нормы и правила поведения, принятые в компании;
- Оказывать коллегам необходимую поддержку;
- Поддерживать морально-психологический комфорт в компании;
- Сохранять и повышать доверие к компании.
Мы доверяем друг другу. Выполняем данные нами обязательства и верим, что наши сотрудники и партнеры ответят нам тем же.
Это значит:
- Не нарушать трудовую дисциплину, нормы и правила поведения, принятые в компании;
- Оказывать коллегам необходимую поддержку;
- Поддерживать морально-психологический комфорт в компании;
- Сохранять и повышать доверие к компании.
Мы доверяем друг другу. Выполняем данные нами обязательства и верим, что наши сотрудники и партнёры ответят нам тем же.
Хозяйственность
Мы принимаем личную ответственность за результат общего дела и проявляем хозяйское отношение ко всему, что мы делаем.
Это значит:
- Искать источники потерь и устранять их;
- Принимать решения исходя из долгосрочной выгоды и стоимости;
- Бережно относиться к имеющимся ресурсам и активам;
- Добиваться конструктивных изменений в подразделениях и компании в целом.
Мы принимаем личную ответственность за результат общего дела и проявляем хозяйское отношение ко всему, что мы делаем.
Это значит:
- Искать источники потерь и устранять их;
- Принимать решения исходя из долгосрочной выгоды и стоимости;
- Бережно относиться к имеющимся ресурсам и активам;
- Добиваться конструктивных изменений в подразделениях и компании в целом.
Мы принимаем личную ответственность за результат общего дела и проявляем хозяйское отношение ко всему, что мы делаем.
Ориентация на результат
Мы сфокусированы на достижении ощутимых результатов. Достигаем своих целей максимально эффективно, постоянно улучшая существующие и внедряя новые процессы в компании.
Это значит:
- Понимать цели своей работы и ее место в общих целях;
- Четко формулировать формат результата и описывать критерии его оценки;
- Столкнувшись с проблемой, пробовать различные варианты решений;
- Достигать целей, стоящих перед нами.
Мы сфокусированы на достижении ощутимых результатов. Достигаем своих целей максимально эффективно, постоянно улучшая существующие и внедряя новые процессы в компании.
Это значит:
- Понимать цели своей работы и ее место в общих целях;
- Четко формулировать формат результата и описывать критерии его оценки;
- Столкнувшись с проблемой, пробовать различные варианты решений;
- Достигать целей, стоящих перед нами.
Мы сфокусированы на достижении ощутимых результатов. Достигаем своих целей максимально эффективно, постоянно улучшая существующие и внедряя новые процессы в компании.
Узнай, какая ценность лучше всего развита у тебя!
Остались вопросы?
Почему в вакансиях не указана зарплата?
Информацию о заработной плате вам озвучит рекрутер или руководитель на одном из этапов конкурса.
Какие направления деятельности есть в «Мираторге»?
Я отправил резюме, но мне не ответили. Что делать?
Тут возможны две причины. Может быть, рекрутер еще не успел просмотреть ваше резюме по причине большого количества поступивших на рассмотрение заявок. Также резюме иногда попадают в спам и не доходят до адресата. В случае, если вам не поступил ответ в течение 5 дней, рекомендуем повторно откликнуться на интересующую вакансию.
Не нашел подходящую вакансию, но хочу у вас работать. Что делать?
Мы ценим заинтересованность соискателей в работе в «Мираторге», поэтому предусмотрели возможность отправить резюме без привязки к конкретной вакансии. Мы сохраним резюме в базе и, возможно, у нас найдется, что вам предложить!
Нужно ли мне указывать в резюме неофициальный опыт работы?
Если ваша работа без официального оформления имела тот же (или смежный) профиль, что и на желаемой должности, то смело указывайте ваш опыт. Однако будьте готовы подтвердить владение теми навыками, которые вы приобрели, работая без оформления. Прикрепляйте образцы ваших работ, если таковые имеются. Также будет большим плюсом, если вы сможете прикрепить рекомендательное письмо или контакты вашего руководителя с неофициальной работы. В случае если опыт, полученный на неофициальной работе, не имеет отношения к функционалу должности, на которую вы претендуете, указывать данное место работы не стоит.
Какие документы нужно взять с собой на собеседование?
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Это необходимый минимум, чтобы получить пропуск и попасть на территорию бизнес-центра.
- Трудовую книжку. В некоторых случаях рекрутеры предпочитают сверять данные из трудовой книжки с резюме.
Белая ли зарплата в «Мираторге»?
Да, на любой должности в АПХ «Мираторг» предусмотрена полностью белая заработная плата и официальное оформление.
Как организован процесс трудоустройства в компанию?
Полный перечень этапов трудоустройства будет различаться в зависимости от конкретной позиции. Однако в целом процесс состоит из следующих этапов: отправка резюме, прохождение интервью, выполнение тестового задания, выход на работу. Более подробную информацию вам предоставит рекрутер ответственный за вакансию.
Как удачно пройти собеседование?
В нашем блоге мы собрали все самые интересные статьи с рекомендациями по трудоустройству! Там можно узнать: что стоит спросить у рекрутера, как составить резюме, как отвечать на каверзные вопросы о слабых сторонах, стрессоустойчивости и многое другое.
Почему отказали в приеме на работу после проведенного интервью?
Компания рассматривает кандидатов на конкурсной основе. Приглашение на интервью не является готовностью сделать предложение о работе. Компания выбирает кандидатов, которые в наибольшей степени соответствуют требованиям и ценностям компании. Работодатель вправе заключить трудовой договор с любым из обратившихся кандидатов.
Берут ли молодых специалистов в на работу в компанию?
В компании существует зарекомендовавшая себя программа стажировок для молодых специалистов «Поколение Мираторг». Студенты, успешно прошедшие стажировку, трудоустраиваться в компанию.
Существуют ли дополнительные льготы в компании?
В компании, кроме стандартного социального пакета также предусмотрены дополнительные бенефиты (привилегии), которые могут отличаться от уровня должности. Это могут быть: компенсации (ГСМ, расходов на мобильную связь, питания, аренды жилья при переезде), доставка корпоративным транспортом, участие в социальной программе приобретения жилья в сельской местности, обучение в академии холдинга, скидки (на изучение английского языка для вас и вашей семьи, на билеты в кино (кинотеатры «Каро»)), подарки детям сотрудников на Новый Год и многое другое. Более подробную информацию об условиях бенефитов вам озвучит рекрутер при проведении телефонного интервью.
Читайте о жизни компании
в социальных сетях
