О позиции

Мы ищем Директора по персоналу, который будет отвечать за развитие HR-функции на производственном предприятии. Ключевая задача — построение эффективной HR-системы, направленной на повышение производительности труда и развитие производственного персонала.

Ключевые направления ответственности

• HR-стратегия:
• • Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями
  • Формирование HR-бюджета
  • Оптимизация HR-процессов
• Производительность труда:
• • Внедрение системы KPI для производственного персонала
  • Разработка мотивационных программ
  • Анализ и оптимизация производственных процессов
• Подбор и адаптация:
• • Формирование команды производственного персонала
  • Создание системы адаптации новых сотрудников
  • Работа с кадровым резервом
• Развитие персонала:
• • Организация обучения производственного персонала
  • Разработка программ повышения квалификации
  • Оценка и развитие компетенций
• Корпоративная культура:
• • Формирование и поддержание ценностей компании
  • Развитие внутренних коммуникаций
  • Управление конфликтами

Требования

• Опыт работы:
• • От 5 лет на руководящей позиции в HR
  • Опыт работы в производственной среде
  • Управление HR-функцией в организации от 500 человек
• Профессиональные компетенции:
• • Опыт построения системы управления производительностью
  • Знание трудового законодательства
  • Опыт разработки и внедрения HR-процессов
  • Навыки бюджетирования HR-функции
• Личные качества:
• • Аналитическое мышление
  • Способность работать в режиме многозадачности
  • Лидерские качества
  • Ориентация на результат

Обязательные навыки

• HR-аналитика:
• • Умение работать с HR-метриками
  • Анализ производительности труда
  • Оптимизация затрат на персонал
• HR-процессы:
• • Подбор и адаптация персонала
  • Разработка систем мотивации
  • Организация обучения
  • Управление компенсациями
• Soft skills:
• • Развитые коммуникативные навыки
  • Умение вести переговоры
  • Способность работать с сопротивлением

Ключевые показатели эффективности

• Производительность труда:
• • Рост производительности на одного сотрудника
  • Оптимизация производственных процессов
• HR-метрики:
• • Текучесть персонала
  • Время закрытия вакансий
• Финансовые показатели:
• • Оптимизация HR-бюджета
  • ROI инвестиций в персонал

Контакты для отклика

Готовы рассмотреть кандидатов, готовых приступить к работе в ближайшее время.

Откликайтесь, если вы:

• Имеете успешный опыт построения HR-процессов на производстве
• Ориентированы на результат
• Готовы работать с большими командами

Понимаете специфику производственного бизнеса